Kuka minä olen?
Olen Katja Romppainen
ja valmistuin ratkaisukeskeiseksi työnohjaajaksi maaliskuussa 2025.
Olen myös rakennetekniikan DI, joogaohjaaja ja partiolainen.
Työnohjauksessani käytän hyödykseni pitkää kokemustani teknisen alan suunnittelu- ja konsulttitöistä sekä esihenkilönä toimimisesta.
Tiedän mitä käytännössä tarkoittaa täysi kalenteri, tiukka aikataulu,
kustannusten tarkka seuranta ja resurssien järjestelyjen aiheuttama haaste. Voin tarjota luottamuksellisen tilanteen keskustelulle silloinkin, kun vertaisryhmää on vaikea omasta työyhteisöstä löytää.
Olen kiinnostunut erityisesti johtamisen haasteista: kuinka olla kuunteleva ja läsnä haasteiden ristipaineessa?
Käytän monenlaisia ajanhallinnan menetelmiä, joten jos kaaos valtaa kalenteriasi tai sekoittaa päätäsi, voimme yhdessä etsiä ratkaisuja. Miltä kuulostaa vaikkapa LEAN-maailmasta tuttu LastPlanner- ajatus työnohjauksellisena työkaluna?
Tarjoan pitkään kokemukseen perustuvaa näkemystä myös työnohjaukseen yhdistettävistä kehollisista menetelmistä kuten joogasta, tietoisesta hengityksestä ja mindfulnessista.
Olen yhdistänyt rakkauteni luontoon myös työnohjaukseen, sillä sekä rauhaa että inspiraatiota voi löytyä jo lähimetsästä!
Mitä tarjoan?
Mitä juuri sinun työyhteisösi tarvitsee?
Yksilötyönohjaus
Tarjoan mahdollisuuden luottamukselliseen keskusteluun työelämän haasteissa. Erityisosaamistani on esihenkilötyön ja asiantuntijaorganisaation yhteensovittaminen. Katso myös palvelupaketit!
Ryhmätyönohjaus, yhteisövalmennus
Etsittekö ulkopuolista näkemystä tai sparraajaa tiimillenne? Tarjoan myös mm. työpajojen tai virkistyspäivien fasilitointia.
Jotain muuta?
Uskallatko kokeilla työnohjausta vaikkapa luonnon helmassa? Tai miltä tuntuu ajatus kehollisten menetelmien käyttämisestä? Kokeillaanko vaikka tietoista hengittämistä!
Palvelupaketit
Löydätkö sopivan vai räätälöidäänkö paketti juuri sinulle tai tiimillesi?
Lean-ajatusta ajanhallintaan
Oletko jumissa tehtäväpaljouden keskellä? Onko tekemistä niin paljon, ettet enää saa tehtyä mitään?
Tarjoan henkilökohtaista kolmen tapaamisen ajanhallinnan työpajapalvelua. Aloitetaan tilanteen kartoituksella!
Etäisesti töissä vai etätöissä?
Onko etätyö edelleen haasteellista vai oletko jo turtunut näytön kanssa keskusteluun? Onko tiimisi etäällä tai etääntynyt? Etsitään yhteyttä!
Kommunikaatiokato?
Tarvitsetko sparrausta kommunikointiin tai työelämän hankalien tilanteiden käsittelyyn? Onko sinulla sopiva vertaisryhmä, jossa vaihtaa ajatuksia vai voisitko hyötyä työnohjauksesta?
Asiakaskommentteja
Palautetta Katjan työnohjauksesta
”Katja on ihanan läsnäoleva ja ymmärtävä työnohjaaja. Hyvin pienieleisesti suuntaa ohjattavaa miettimään oman työn
ja oman työroolin kipupisteitä ja antaa vaivihkaisesti eväitä nousta ohjattavan ajattelussa yhtä abstraktiotasoa
ylemmäs. Ei pelkää kokeilla uutta, mutta ymmärtää sangen tarkkanäköisesti, mikä menetelmä ohjattavasta tuntuu
omimmalta eikä väkisin tyrkytä tiettyä toimintamallia. Mielelläni jatkaisin Katjan ohjattavana pitemmällekin.”
“Kiitos! Mukavaa että asioita viedään konkretian tasolle.”
“Hyvää pysähtymistä tärkeiden asioiden äärelle. Ohjaajalta hyviä nostoja ja teräviä, asiaan perehtyneitä huomioita.
Hyvä ja monipuolinen kokonaisuus.”
”Lämmin kiitos hyvästä ohjauksesta, ilmapiiri on ollut turvallinen, lempeä ja eteenpäin vievä.”
“Työnohjaus on ollut lämminhenkistä ja osallistavaa. Keskustelut ovat syntyneet hyvinsuunnitellun rungon vuoksi vaivattomasti. Toiveita on kuunneltu hyvin ja tunnelma on ollut avoin/helppo.”
”Saat luotua helposti avoimen ja vastaanottavain ilmapiirin. On helppo pysähtyä teeman äärelle.”
Mitä työnohjaus on?
Onko työnohjaus tuttu termi? Mitä sillä voidaan saavuttaa?
Työnohjauksella mahdollistetaan mm.:
Yhteinen ja yhteisöllinen oppiminen ja asioiden tutkiminen.
Työkyvyn ja työhyvinvoinnin tukeminen.
Työn sujuvuuden ja työssä onnistumisen mahdollistaminen.
Työn laadun ja vaikuttavuuden kehittyminen.
Työn merkityksellisyyden vahvistuminen.
Vuoropuhelun lisääntyminen organisaation sisällä.
Yksilön oman identiteetin, omien mahdollisuuksien ja voimavarojen avautuminen ja käyttöön saaminen.
Organisaation strategioiden, kulttuurin ja yhteisten tavoitteiden, prosessien ja työntekemisen tapojen jäsentyminen.
”Työnohjaus on työhön, työyhteisöön ja toimintaympäristöön sekä johtamiseen liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden tarkastelua ja jäsentämistä koulutetun työnohjaajan avulla.
Tavoitteena on lisätä ymmärrystä työstä ja toimintatavoista, vahvistaa ammatti-identiteettiä sekä kehittää työyhteisön vuorovaikutusta ja hyvinvointia.”
